Απομακρυσμένη πρόσληψη: 6 Συμβουλές για Ace It – Μάρκετινγκ & Επιχειρηματικό Ιστολόγιο

Απομακρυσμένη πρόσληψη: 6 Συμβουλές για Ace It – Μάρκετινγκ & Επιχειρηματικό Ιστολόγιο

Januar 25, 2023 0 Von admin

Όλο και περισσότερες εταιρείες υιοθετούν καταστάσεις εργασίας από το σπίτι λόγω της ανάγκης για κοινωνική απόσταση. Και λόγω αλλαγών στις εργασιακές καταστάσεις, υπάρχουν επίσης αλλαγές στον τρόπο πρόσληψης νέων υπαλλήλων. Δεν είστε σίγουροι πώς να προχωρήσετε στην εξ αποστάσεως πρόσληψη; Ακολουθούν έξι συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι το κάνετε σωστά.

  1. Γράψτε ακριβείς και ελκυστικές αγγελίες εργασίας.

Εάν θέλετε οι άνθρωποι να θέλουν να δουλέψουν για εσάς, φροντίστε Η αγγελία εργασίας σας είναι ακριβής. Οδηγήστε με προνόμια ή ευέλικτο ωράριο εργασίας για να τραβήξετε τα βλέμματά τους. Για παράδειγμα, ανοίξτε τη διαφήμιση εργασίας με „εργασία από το σπίτι“ ή „διαθέσιμες απομακρυσμένες θέσεις“. Από εκεί, περιγράψτε μια ακριβή περιγραφή και όλες τις απαιτήσεις για τη θέση. Κρατήστε το απλό και κατευθείαν στο θέμα.

  1. Ελέγξτε προσεκτικά τα βιογραφικά.

Όπως σε κάθε δουλειά, μην προσλάβετε απλώς κάποιον που υποβάλλει βιογραφικό. Ελέγξτε αν ο υποψήφιος έκανε έρευνα σύγχρονες συμβουλές για βιογραφικό και τα εφάρμοσαν στο δικό τους βιογραφικό. Φυσικά, μην σταματήσετε εκεί. Βεβαιωθείτε ότι οι δεξιότητες που αναφέρονται ταιριάζουν με τις ανάγκες της εταιρείας σας.

  1. Ελέγξτε τον εξοπλισμό του υποψηφίου σας – και τον δικό σας.

Ας υποθέσουμε ότι έχετε έναν υποψήφιο που φαίνεται κατάλληλος, αλλά ο φορητός υπολογιστής του δεν πληροί τις απαιτήσεις εργασίας. Ή ίσως η σύνδεσή τους στο Διαδίκτυο είναι αργή. Εάν προσληφθούν, είναι βέβαιο ότι θα δυσκολευτούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους εξαιτίας αυτού. Βεβαιωθείτε ότι ο εξοπλισμός τους καλύπτει τις ανάγκες της εταιρείας σας. Ταυτόχρονα, βεβαιωθείτε ότι η σύνδεσή σας στο Διαδίκτυο είναι σταθερή. Σεβαστείτε τον χρόνο τους φροντίζοντας να μην υπάρχουν τεχνολογικά εμπόδια στο τέλος σας.

  1. Μεγιστοποιήστε τις συνεντεύξεις βίντεο.

Οι συνεντεύξεις βίντεο δεν αφορούν απλώς τη συνέντευξη πιθανών υποψηφίων. Μπορείτε επίσης να δείτε πώς οι υποψήφιοι φέρονται ή αντιδρούν σε συγκεκριμένες ερωτήσεις ή καταστάσεις. Φαίνονται ατημέλητοι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή έκαναν προσπάθεια να ντυθούν κατάλληλα; Θα μπορείτε να δείτε αν είναι σοβαροί για τη συνέντευξη για δουλειά. Επίσης, όσο έχετε τον χρόνο τους, δοκιμάστε αν οι δεξιότητές τους ταιριάζουν με αυτό που αναγράφεται στο βιογραφικό τους. Το πώς τα πάνε στο τεστ θα σας δώσει μια καλύτερη ιδέα εάν ταιριάζουν καλά με την εταιρεία σας.

  1. Δώστε έμφαση στη συμπερίληψη στους απομακρυσμένους εργαζόμενους.

Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται ότι δεν θα έχουν τα ίδια οφέλη επειδή δεν είναι στο γραφείο. Τονίστε τους ότι αν προσληφθούν, θα το κάνουν λάβετε τα ίδια οφέλη όπως όλοι οι εργαζόμενοι. Αυτό περιλαμβάνει άδεια διακοπών, οφέλη για την υγεία και πολλά άλλα. Στη συνέχεια, η εταιρεία σας θα είναι γνωστή για την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, καθιστώντας την πιο ελκυστική για τους αιτούντες.

  1. Μην βιαστείτε να προσλάβετε κανέναν.

Μπορεί να θέλετε να καλύψετε γρήγορα μια θέση στην εταιρεία, αλλά κάντε ό,τι καλύτερο μπορείτε για να αποφύγετε τον πειρασμό. Αφιερώστε χρόνο για να γνωρίσετε κάθε υποψήφιο. Εάν είναι δυνατόν, αναπαράγετε τις συνεντεύξεις σας μαζί τους και μελετήστε τις απαντήσεις τους. Κάντε μια επιπλέον προσπάθεια για να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για τη δουλειά και θα ωφεληθείτε μακροπρόθεσμα.

Η απομακρυσμένη πρόσληψη είναι εδώ για να μείνει. Αντί να αντιστέκεστε στην τάση, δουλέψτε μαζί της και εκμεταλλευτείτε την. Αυτός ο υποψήφιος που ζει σε άλλη ζώνη ώρας μπορεί να αποδειχθεί ότι είναι η καλύτερη πρόσληψή σας μέχρι τώρα!